El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos

Si tuviéramos que preguntar sobre la eficiencia de la organización o cómo distribuir estratégicamente los recursos para conseguir las metas definidas a largo plazo, ¿iríamos al departamento de recursos humanos para pedir datos y orientación? El Cuadro de Mando Integral en RRHH en una metodología que relaciona la estrategia de la organización con datos de desempeño, información que habitualmente es gestionada por los departamentos de recursos humanos. Esta metodología permite manejar los datos de forma más efectiva con el objetivo de optimizar la eficacia organizacional y realizar previsiones relacionadas con los recursos humanos de la empresa. La utilización del Cuadro de Mando Integral en recursos humanos posiciona al departamento de recursos humanos en una lugar clave en la organización y subraya el valor de este departamento en la planificación estratégica de la empresa. Programa: ¿Sabes que desde el departamento de recursos humanos se manejan algunos de los datos más importantes para la toma de decisiones en las organizaciones? ¿Sabes que con estos mismos datos se pueden hacer previsiones a largo plazo para conseguir los objetivos estratégicos de la organización? La metodología de Cuadro de Mando Integral en recursos humanos posibilita corresponder los objetivos estratégicos de la organización con indicadores de desempeño medibles desde el departamento de recursos humanos. Durante 120 minutos analizaremos qué es un Cuadro de Mando Integral en recursos humanos y cómo diseñarlo en nuestra organización. Ponente: Cecilia Hoyos, Consultora senior Licenciada en Psicología y Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Es consultora senior con experiencia en formación, selección y consultoría en recursos humanos en diferentes sectores y entornos culturales. Ha trabajado en proyectos de consultoría de diseño de cuadros de mando integrales para recursos humanos, gestión del cambio, evaluación del desempeño, evaluación del clima organizacional y optimización de procesos de recursos humanos, entre otros. A nivel de medición en recursos humanos, ha participado en numerosos estudios de investigación en empresa y académicos, realizado proyectos como consultora e impartido formación en diseños de investigación en empresa y análisis de datos.